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无限极的奖金制度
法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。
如果你这个月自己吃了2000元的产品，在无限极奖金制度下，你能获得的收益分为两部分：一是直接节省的金额，二是根据购买金额所获得的折让奖励。直接节省的金额：如果你有卡，可以享受8折优惠，即优惠价为1600元。因此，你实际支付的金额为1600元，相较于零售价的2000元，你节省了400元。
培训收益：个人销售额超过一万元部分的15%作为培训收益。业绩红利：未提供具体细节，可能涉及基于业绩的额外奖励。冲信与分红：销售额达到一定水平时，可获得5%的冲信与分红。稳健奖金：销售额的0.5%作为稳健奖金。优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。
无限极奖金制度
1、法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。
2、如果你这个月自己吃了2000元的产品，在无限极奖金制度下，你能获得的收益分为两部分：一是直接节省的金额，二是根据购买金额所获得的折让奖励。直接节省的金额：如果你有卡，可以享受8折优惠，即优惠价为1600元。因此，你实际支付的金额为1600元，相较于零售价的2000元，你节省了400元。
3、冲信与分红：销售额达到一定水平时，可获得5%的冲信与分红。稳健奖金：销售额的0.5%作为稳健奖金。优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。卓越老判搭奖金：销售额的0.2%作为卓越老判搭奖金。杰出成就奖：销售额的0.1%作为杰出成就奖。
无限极十项奖金制度
零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。优秀奖0.3%。卓越奖0.2%。杰出贡献奖0.1%。旅游培训。
优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。卓越老判搭奖金：销售额的0.2%作为卓越老判搭奖金。杰出成就奖：销售额的0.1%作为杰出成就奖。旅游培训基金：销售额的1%用于旅游培训基金。注意：以上奖金制度可能较为复杂，建议参加相关课程以更清晰地理解具体操作方式。
一万元为一个合格市场，共有十大项目：零售利润20% 销售折让：10%连续两个月累积，级别只升不降。
如果你这个月自己吃了2000元的产品，在无限极奖金制度下，你能获得的收益分为两部分：一是直接节省的金额，二是根据购买金额所获得的折让奖励。直接节省的金额：如果你有卡，可以享受8折优惠，即优惠价为1600元。因此，你实际支付的金额为1600元，相较于零售价的2000元，你节省了400元。
